推 erial : +107/27 01:45
推 webber123 : 推這07/27 01:54
推 mooto : 話說回來 這個主管針對下屬把抓到bug寫進考績表的後07/27 02:30
推 mooto : 續是甚麼呢? 正常來講 完成的工作列一列就夠份量了07/27 02:32
→ mooto : 找到bug這種事情 在週報就可以呈現的事情 有重要到07/27 02:33
→ mooto : 變成KPI嗎 正常對於找到bug的人就會有印象分數了07/27 02:35
他們家遊戲規則是怎樣我不知，但蠻多公司都會把開發項目跟bug分別列ticket，算kpi時有
去算ticket數沒毛病呀
更何況對於某些開發情境，改善一個bug等於新增一個feature，兩者並非總是壁壘分明
推 fanix21 : 推，你是不錯的主管07/27 02:54
推 ak532892 : 推07/27 02:58
推 hj980036 : 推07/27 07:50
推 bnd0327 : 這的確是主管業務範圍內能讓事情運作更好的做法07/27 08:39
推 wulouise : 你是吃到某編輯的口水嗎？咻咻咻07/27 08:46
推 huanyu1350 : 推07/27 08:50
推 factotum : 推 超雷主管07/27 09:00
推 ajstyles1 : 看破不說破 也不需要跟原po講這些大道理了07/27 09:02
能救一個是一個
推 asdf0923 : 推07/27 09:06
推 bruce523 : 推07/27 09:47
推 eddie0729 : 推一個07/27 09:48
推 ninijar : 推07/27 09:50
→ samm3320 : 抓個bug也要計較KPI有打到這麼細嗎07/27 10:11
出來工作不是為了賺錢難道為了求真理求知識？
何況A自己都列上去代表他在意
至於公司算不算我不管，我面談一定會說有啦有算（反正沒一家會公開自己算式又沒差）
推 silver5566 : 處理人的部分不錯，主管當為之事07/27 10:20
推 sniper2824 : 你怎麼在這邊這麼正常07/27 10:27
我一直都很正常，瘋癲的是這個世界！
→ samm3320 : 跟追求真理無關啊，一般KPI也就看你完成哪些module07/27 11:16
→ samm3320 : ，進度快慢，有什麼新專利，哪會去計算抓出幾個bug07/27 11:16
→ samm3320 : 。07/27 11:16
你去問原po阿他們公司就可以列
來找我抬槓幹嘛= =
我也看過伺服器公司有計module也很重視bug ticket所以都有計的，可能你公司比較沒那麼
全面
啊既然有你沒看過的事物就當知識記起來不就好了
硬要懷疑人生會比較充實嗎= =
推 mooto : 要看職責是什麼，qc/qa就是負責抓bug的，de當然不會07/27 11:53
→ mooto : 把bug列成自己的kpi，哪有自己寫的東西有bug，擦完07/27 11:53
→ mooto : 屁股還可以變績效這件事07/27 11:53
→ mooto : 我認同抓bug是好事，但如果是owner 自己造成的，就07/27 11:55
→ mooto : 是另一個故事了07/27 11:55
※ 編輯: B0988698088 (126.114.249.133 日本), 07/27/2023 12:34:26
推 kinji0812 : 怎麼好像尖端的編輯07/27 12:51
→ kinji0812 : 咻咻咻笑死07/27 12:52
推 ihatesmith : 推，好文，這才叫科技版。07/27 12:57
推 IanLi : 推07/27 13:02
推 wcre : 認真回答推，都二級主管了還要問網友正解，怎麼升上07/27 14:01
→ wcre : 去的07/27 14:01
推 kobebrian24 : 推07/27 14:30
推 Winolf : 這臉打的真響，通常很雷的主管，底下都一片混亂，07/27 15:13
→ Winolf : 然後他會跟你說，人很難帶 （茶07/27 15:13
佛渡有緣人
本月尊主要還是聚焦在講正確做法
推 ratiugyokai : 幾霸昏07/27 15:18
推 physicsdk : 不用說是ptt鄉民覺得，主管不想負責任的時候丟一句07/27 19:11
→ physicsdk : 萬用的“這是公司的政策我也沒辦法”就夠讓人討厭07/27 19:11
→ physicsdk : 了，5月打考績你6月才來，明年沒調薪沒RSU；你今年07/27 19:11
→ physicsdk : 績效很棒，但這間公司的調薪就是大鍋飯啦，都是公07/27 19:11
→ physicsdk : 司的政策我也沒辦法，廢物要你何用。07/27 19:11
→ physicsdk : 談責任的時候怎麼不敢說公司大鍋飯，你跟別人一起07/27 19:12
→ physicsdk : 耍廢明年也領差不多07/27 19:12
原po那樣搞，以台灣文化大家吞沒錯啊
啊問題你當主管沒本事留人，要你何用
小主管沒辦法讓大家加薪這正常
起碼能做的就是讓大家舒服願意待
不是沒事搞些機巴毛，這樣大家摸摸鼻子年後閃人，留一句生涯規劃
何苦呢
推 aegis91086 : 推07/27 19:14
推 blackrays : 雞毛蒜皮的小事也要po上來公審 主管當假的07/27 19:21
→ BIOS : 二級主管連是非都不會分辨還上來問真的蠻好笑的07/27 19:24
推 Mbappe10 : 果然還是有正常人的07/27 20:07
※ 編輯: B0988698088 (126.114.249.133 日本), 07/27/2023 23:08:48
推 yannylue : 推 07/28 10:59
推 ksjeff0928 : 推0...0 07/28 19:02
推 yudofu : 二階主管如果是那種只帶五、六個人的，其實也只是有 07/28 20:31
→ yudofu : 責無權的學長等級而已，也不用想得好像經歷多大風浪 07/28 20:31
推 dreamsmaker : 不錯建議。但我猜原po也可能只是想聽聽多點意見。最 07/29 10:01
→ dreamsmaker : 後他還是會有自己的決策。多探索一些想法罷了。 07/29 10:01
