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41
[新聞] 美商務部長質疑 AI 晶片為何要在台灣生
新聞標題: 美商務部長質疑 AI 晶片為何要在台灣生產 2025/05/06 08:24:39 經濟日報 編譯季晶晶/綜合外電 美商務部長盧特尼克5日表示,美國很快會達成一些貿易協議。但他對能否與加拿大達成 協議有所懷疑,他稱加拿大是「社會主義政權」。他同時質疑為什麼人工智慧晶片要在台 灣生產。 庫德洛問盧特尼克是否對與加拿大達成協議感到樂觀,盧特尼克回應:「我認為這非常複 雜。我是說,這確實非常複雜,因為他們基本上已經占了我們幾十年的便宜,是吧?」 英國衛報指出這是有違外交辭令的言論。加拿大總理卡尼預定
qazxc1156892
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2025-05-06
爆
[討論] ASXX死者家屬協律師匿名蒐證更新
變成灰,真相也會被看見 致關心 aegis 的每一位同仁與朋友: 您好,我是 aegis 的姐姐。 在 5 月 8 日這場沉重卻必要的告別式前夕,我想對所有曾與 aegis 共事過的你,說幾 句話。 Aegis 離開我們的方式,是我一生中最深的痛。身為家人,我們本能地追問「為什麼」。 但一路走來,我們發現,要拼湊出真相,不是光靠眼淚或憤怒,而是需要勇氣、需要更多 的聲音。 我知道,在公司裡,還有很多人知道一些事情,只是礙於體制、位置或人情,選擇沉默。 但我誠懇地請您,如果您曾目睹或聽聞任何工作環境中的不合
pannn
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2025-05-06
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[新聞] 撞死工程師「叼菸男」剛交保就被燒死 縱
作者: Workforme (′‧ω‧‵) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 撞死工程師「叼菸男」剛交保就被燒死 縱 時間: Sun May 4 06:49:47 2025 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 1.媒體來源: 東森新聞 2.記者署名: 陳沛瀠 3.完整新聞標題: 撞死工程師「叼菸男」剛交保就被燒死 縱火女友認罪了:對不起他 4.完整新聞內文: 撞死工程師「叼菸男」剛交保就被燒死 縱火女友認罪了:對不起他 2025-05-02 22:19 責任編輯 陳沛瀠 https://img.
cjol
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2025-05-04
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[聘書] offer請益
幫朋友代PO文 大家好,小弟地名電機碩士畢業,拿到以下幾個offer,想請問大家看法。 京元電子-產品工程師-竹南-薪資N-14K 力成-研發工程師Package designer-湖口-薪資N-12K 力積-元件整合製程開發工程師-新竹市-薪資N+1K 台積電-CMP設備工程師-南科18B廠-薪資N 會考慮有幾個因素: 1.封裝產品工程師上網爬過文,似乎很容易跳槽豬屎的職缺? 2.封裝研發工程師可以跳豬屎封裝team或其他晶圓廠的封裝部門? 3.整合製程RD的發展性似乎不錯? 4.台積設備錢很多,機械所
IronPhoenix8
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2025-04-27
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[情報] 緯穎結構調薪
職等 (大學畢6/碩畢7) / 年資 / 增加幅度 8 / 0.7Y / 21% 8 / 0.6Y / 22% 9 / 3Y / 28% 9 / 2Y / 25% 9 / 3Y / 17% 9 / 3Y / 26% 10 / 5Y / 30% 8 / 3m / 9.8% 8 / 1Y / 23% 9 / 4Y / 37% 資料來源: https://reurl.cc/knpd5q --
qazxc1156892
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2025-05-05
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[討論] 科技業年資幾年可以年薪300
科技業年資幾年可以年薪300 資料來源:Dcard https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/258717317 現在科技業年薪300大概是個門檻 一線廠年資到了基本都有 差別只差在年資大概要幾年才有 台積大概4-5年 一線廠大概6-7年 帝王蟹/一線外商2-3年 想問問看如果是二線的話要幾年呢? 2/3線或者系統廠主管可以超過年薪300嗎? 又是一個學生在幻想 前幾個月M發那樣你覺得6-7年會300嘛? 景氣差的時候 除非當主管 不然根本完全不可能300 笑死真的 發那樣有沒有
yokann
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2025-05-05
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[討論] 新人豬屎屋排名
文章來源:Dcard https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/258718964 部分節錄如下 T0: Google 錢多 競爭高 不穩定容易裁員 Nvidia 錢多 營收全球最高 美國製造優勢 屌打對手AMD 操爛 T1: Realtek 目前台廠一線新人領最多 年資多後小輸MN 操爛 Qualcomm 錢可能沒台廠一線多但外商優勢 營收勝過對手MTK Richtek PMIC老大 薪水屌打發哥爸爸 操 T2: MTK 新人扛個I-年薪直接輸爛 學習紮實有發展性很好跳槽 操爛
yokann
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2025-05-04
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Re: [情報] 中科院針對高層自肥做出回應
看到這種文 我一直都在懷疑 我所經歷過的職場 是不是處在平行世界 我待過的所有企業 沒有任何一間 是不同職級混在一起評考績的 遑論還放在一起調薪 中科院是把 主管階級、研發、基層、事務人員... 通通放在一個海平面上 評考績乃至於調薪??? 這啥屌毛評價法啦 然後出現 “15%甲上大多是管理高層” 這種敘述 我完全理解不能啊 真的是這樣子嗎??? : ※ 引述《joseph1357 (joseph)》之銘言: : : 且二級以下也就是專業單位研發人員、採購人員、工程人員等等 : : 敢不敢公布那15%甲上
pujos
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2025-05-03
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Re: [情報] 中科院針對高層自肥做出回應
: 且二級以下也就是專業單位研發人員、採購人員、工程人員等等 : 敢不敢公布那15%甲上的人是不是大多是管理高層? : 各位年薪300萬大大怎麼看? : 這不是自肥什麼是自肥? https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/258703020 中科院超屌調薪出來洗地囉 又在打模糊戰了 大家要問的是15%能調薪的是什麼特定人士? 還有高層一堆軍職 今年軍職的加給都往上調不知道多少了 還敢說高層持平? 你要不要拿院長的每月薪資入帳比較一下有沒有持平啦? 講幹話100分 研發0分 小編洗地
yokann
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2025-05-02
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[請益] 常說年輕人不要看薪水 那有別的指標嗎
老生常談 說大家 尤其是年輕人 找工作 不要只看薪水 也是啦 科技業 薪水至少不會比服務業差 那要看什麼 好 有的人說 譬如看未來啊 那問題來了 一、什麼是未來 二、有指標嗎 打個比方 要有未來的前提就是至少不能在職死亡 對吧 那上市公司會公佈薪資平均數中位數 男女比例 會公佈員工在職死亡率嗎 譬如今年有跳樓幾個 這樣的數據 有嗎? 沒有的話 大家要怎麼看薪水以外的東西 --
D600dust
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2025-05-02
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[討論] 科技業40歲之後會擔心轉職嗎?
在GG 發哥 或其他科技業公司 如果40歲之後會擔心轉職的困難度嗎? 像GG, 能往上的名額畢竟是少數 Keep在 33 32的人應該也不少 在現在這個時代 如果40歲之後會擔心轉職的困難度嗎? 還是現在人才缺少,其實不難? --
foxconn1080
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2025-05-01
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[情報] 緯創結構調薪
來源:Dcard 緯創結構調薪 https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/258682725 8/2Y/9% 9職等/即將4y/68500 => 79000 6/2m/2k 11/8Y/13% 職等11聽說天花板九萬左右,10萬要職等12 緯穎7 % (48000 +7 %) 6/10m/10% 7/3m/3k 8/2.9Y/10% 10/1Y/5% 10/11y/8.8% 7/3m/9% 8/3.3y/13.5% 9/3y/10% 10/3.5/13.5% 9/3/12.5%
yokann
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2025-05-01
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[情報] 分享中科院本年度調薪(超勁爆)
二級以下主管及員工甲上以下不調薪,只調軍公教3% 已達薪資差異化 點評: 大部分基層員工80%今年度無差異化且不調薪 國防部全部轉外購影響重大 為什麼不是高層不調薪? 看起來高層自肥機率大 大部分沒有差異化,睜眼說瞎話? 補充: 1.中科院是國家國防重要研發單位 2.國軍加5000~10000,中科院有許多軍職 -- 沒有,叫勞動部查去年加班就知道,但是有給錢啦,沒有違反勞基法
joseph1357
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2025-04-30
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[情報] 分享一下力GG的薪資
分享一下力GG的薪資 以下大概估全年12+4個月的年薪 2018 80w 2019 84w 2020 88w 2021 98w 結構調薪,底薪+12啪 2022 105w +140w (離職前員工認股賣了27張,大概賺140萬,成本10元賣65元) 薪資一般般,僅供參考~ ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 23049PCD8G. -- 相信黃董~ 工時早上8點上班,大約下午6到7點下班,滿少加班,一個月值一天假日班 公務員薪水,公務員準時下班XD 現在應該好一點,聽說新人
skysleep
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2025-04-30
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[討論] 各位上班被罵,都怎麼調適......?
問一下各位喔 如果自己工作出錯被唸當然鼻子摸摸 有些是智障主管 同事故意找碴 或是內鬥派系鬥爭 還是情緒化亂飆罵 還有老鳥欺負菜鳥之類的 搞排擠 礙於需要這份工作薪水可能都忍下來了 但是大家都怎麼調適心情啊???? 拿當兵那一套心得嗎??? 可是被罵心情一定不舒服 有時候下班回家想到還是會不爽 大家都怎麼調適心情? 還是如何把臉皮練厚???? --
sasaki3630
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2025-04-29
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[新聞] 月薪沒6.3萬看這!新規正式上路 基層員
新聞標題: 月薪沒6.3萬看這!新規正式上路 基層員工有望加薪分紅 2025-04-23 22:55 記者鄒鎮宇/綜合報導 為了提升基層員工的薪酬並促進企業社會責任,立法院於2024年7月16日通過《證券交易 法》第14條修正案,並於2024年8月7日正式公布。這項被稱為「加薪條款」的修法,要求 所有上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂,並自2026年起實施,將年度盈餘的 一定比率用於基層員工的薪資調整或酬勞分派。 公司可選擇固定數額、一定區間或最低下限等方式來確定提撥比率。若公 司有累積虧損,
qazxc1156892
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科技 Tech_Job
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2025-04-24
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[討論] 無人工廠/關燈工廠的進度?
現在AI在於LLM/GenAI方面可以取代很多辦公室白領的工作 倒是無人工廠/關燈工廠多年就喊了口號 目前台灣最強晶圓廠每天還是需要成千上萬的人 五哥代工廠也沒看到機械人取代作業員 有人可以評論這方面的進度? --
waper
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2025-04-24
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[心得] 我在竹南全聯福利中心做了一個惡夢
夢境描述是這樣的: 在2021年大徵才的時候, 我的主管進入公司並找了3~4個關係好的前同事(以下稱<那群人>含主管), 主管現在是部經理, 他找的前同事年紀都超過40, 那群人每天18:00以前一定會下班, 大約17:30前就會走了, 每天固定在上午那群人會群體聊天30分~60分, 下午也會有一場30分~60分的聊天行為, 然後非他找的同事, 都是年輕的且願意加班做事, 但是考績B總是年輕人輪流拿。 有次這個部經理在開會的時候, 叫一個年輕人選做A計畫,不要做B計畫, 結果最後A計畫是錯誤的選擇, 部經
pat12345
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科技 Tech_Job
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2025-04-27
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Re: [新聞]盧超群:不需擔心台灣半導體空洞化危機,
個人覺得半導體產業空洞化倒不是因為去米國設廠。 而是我自己感覺像台積這種大公司 工作久了,除了往上爬以外 慢慢的很多知識跟技能一直退化 然後也會跟現實社會職場脫節 正常一份工作 應該是做越久 能夠累積別人不會的技藝或是知識 (例如 熟能生巧故事裡的 倒茶油老翁) 但 台灣的有些超級大公司的文化就是希望你無法從晶圓廠裡面學習 或 帶走任何知識 偏偏也只有這些大公司能給予相對好的待遇(有點感覺像八大妹子吃青春飯的感覺) 所以以前開交接會議的時候 常常有學長說 「你就當眼睛閉起來 忍一下就過了」 現實就是在台灣
sky2030
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2025-04-26
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[請益] 職場應對
各位年薪百萬大家好, 在辦公室遇到的事,好奇這是什麼情形, 因為才到新公司不久,有時候大家會閒聊,有一次說到:蛤,那個RD很年輕耶,才37歲, 然後我os:不會吧,30歲以上不算年輕吧?我就說,還是比我大,後來他又補一句,他已 經是經理了,結果氣氛還蠻詭異的, 我有點後悔應該閉嘴,可是已經來不及了,後來都沒有再繼續那個話題,然後對方好像還 倒吸一口氣,看我的眼神好像是,你是有多小?然後跟我提到,哪個工作項目可以列在試 用期考核,意思好像是不要忘記你還在試用期…… 所以呢,是不是得罪到人家了,我傻眼。 --
Yfts
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2025-04-26
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