推 DreamYeh: 你要統計MTK內男女的薪資差我覺得也是男>女啊 但你怎不 07/14 10:56
→ DreamYeh: 去統計美妝市場男女薪資比? 07/14 10:56
推 scott032: 不然要跟歐美一樣看性別>能力嗎 07/14 10:56
→ Tsozuo: 每個職場性別平衡報告都只會說女性職位數量平均差多少 07/14 10:57
推 DVDDDDDDDD: 就能力問題啊 正常吧 07/14 10:57
→ scott032: 想把任天堂搞成迪士尼 想都別想 07/14 10:57
→ intela03252: 歐美廠最近幾年那麼慘484因為太多.... 07/14 10:57
推 DarkHolbach: 嗯嗯，真的，老任還不夠政確，應該要一半以上都黑人 07/14 10:57
推 siro0207: 何不統計VTuber的男女薪資比? 07/14 10:57
→ Tsozuo: 薪資差多少 但都不會講職能之類的地方 07/14 10:57
推 alinwang: 很多女性不是不被任天堂昇任而是昇任前就結緍離職了. 07/14 10:57
→ scott032: 你看王淚做完製作人整個老一圈 女森喜歡也可以去老 07/14 10:57
→ scott032: 遊戲界不看你性別 只看你扛不扛得住而已 07/14 10:58
→ Tsozuo: 你說主管女性少可能真的有性別影響 阿薪資 做遊戲不是每個 07/14 10:58
推 eva00ave: 沒能力沒薪水 07/14 10:58
→ speedingriot: 任天堂還叫得出一位京極彩，其他公司有女性製作人嗎 07/14 10:58
→ Tsozuo: 人都在做同一件事耶 07/14 10:59
→ milk830122: 歐美很多女高管 07/14 10:59
推 hsiung9: 統計一下coser的平均薪資吧 07/14 10:59
→ Tsozuo: 如果公司都是女性在寫程式 那數據一定反過來的 07/14 10:59
推 bobby4755: 日本環境是要能改善多少 07/14 11:00
→ rbull: 之後就會要求跨同比例要增加 07/14 11:00
→ MikageSayo: 但是代言費用老婆一定比老公高就是(X 07/14 11:00
→ cloudwolf: 平均年齡40歲的遊戲公司，還能做出有創意的遊戲!! 07/14 11:00
→ npc776: 這裡是遊戲業 又是日本 你要帶今島風香雞去選別的題材來 07/14 11:00
→ milk830122: 但做遊戲的技術相關本來就是男性壓倒性的多 除了美術 07/14 11:00
→ milk830122: 企劃之類的 07/14 11:00
→ scott032: 當兵站夜哨幾乎都男人 就沒人來爭取夜哨資格 07/14 11:00
→ npc776: 風向雞轉文ID 07/14 11:00
推 SangoGO: 自己說自己算做宣傳吧 07/14 11:01
推 verdandy: 風香雞 聽起來很好吃 07/14 11:01
→ bobby4755: 員工年紀大的環境這方面觀念大概也很傳統 07/14 11:01
→ DreamYeh: 要增加跨性比例? 太好了 我心裡女 是女同喜歡女 異裝穿 07/14 11:01
→ SangoGO: 比別人舉報XX好聽多了 07/14 11:01
→ shampoopoo: 一部份是日本女生不管能力如何 奔三就會要結婚 很多 07/14 11:02
→ shampoopoo: 女生結婚就退職的風氣影響的吧 而且內文不是說內部評 07/14 11:02
→ shampoopoo: 估制度沒有因為性別有差異 只是管理層老人多而已ㄅ 07/14 11:02
推 alinwang: 要考慮國情不同,日本傳統觀念女性結婚就只能投入家庭呀. 07/14 11:02
推 NosenceJohn: 女性主管只有4.2% 那平均薪資比較低不是很正常？ 07/14 11:02
→ scott032: 為了性別打造職場平衡本來就是很奇怪的事情 07/14 11:02
→ ksng1092: 日本職場這個問題長期就存在著也的確是待改善 07/14 11:03
→ wsxwsx77889: 有算進去女性結婚後自行離職的比例嗎 07/14 11:03
→ scott032: 工作就是有能力的做 你沒能力當然只能讓別人做 07/14 11:03
推 lbowlbow: 72%已經很高了…… 07/14 11:03
推 cactus44: 日本不管女性能力再強,結婚幾乎就是退休轉家庭主婦 07/14 11:04
→ cactus44: ,這樣要怎麼讓 07/14 11:04
→ cactus44: 人升職 07/14 11:04
推 sssyoyo: 實際在軟體業工作的就知道，同能力的話女性常態是被優待 07/14 11:04
→ sssyoyo: 的一方，就因為這是個男多女少的環境 07/14 11:04
→ shampoopoo: 比較好奇是怎麼根據這篇文得知問題是能力差異導致的 07/14 11:05
推 joshtrace: 現代企業為了社會形象都得裝的一副偽善樣 07/14 11:05
→ killme323: 真的做過這行業就知道 女性能力有男性八成就超優待 07/14 11:05
推 willie6501: 硬要性別平衡讓能力不足上位才慘吧 07/14 11:05
推 e446582284: 這是炫耀文吧？日企女有70算高了 07/14 11:05
推 gametv: 只看性別不看工作能力，讚啦 07/14 11:06
→ cactus44: 公司希望她們生完孩子在回去,有回去意願比例很低 07/14 11:07
推 owo0204: 好啦 要搞保障名額是不是 07/14 11:07
→ magamanzero: 正常啊 歐美也是這樣看阿 所以SJW... 07/14 11:07
→ SangoGO: 所以結論還是任島嗎 07/14 11:07
推 siyaoran: 管理職薪水拉低就能平衡了啊 07/14 11:07
推 blitzran: PM跟工程師很多都很高薪，壓力大又要理工高學歷。女生 07/14 11:07
→ blitzran: 很少人去做而已。 07/14 11:07
→ joshtrace: 老任如果想學歐美政治正確，那必然會是衰敗的開端 07/14 11:07
→ magamanzero: 上次估狗有一個研究男女差異的 被火了 07/14 11:08
→ sln5112: 在老任工作的人哪會能力差 07/14 11:08
→ sln5112: 各路頂尖人才耶 07/14 11:08
→ magamanzero: 他們就是不管 反正我要女生 07/14 11:08
→ ksng1092: 這個算政治正確嗎...改善女性職場待遇努力幾十年的東西 07/14 11:08
→ ksng1092: 了 07/14 11:08
→ magamanzero: 至於男權 請自己努力 www 07/14 11:09
→ leamaSTC: 老任本來就有女性主管跟製作人了...有衰敗嗎? 07/14 11:09
推 Dheroblood: 不是啊 如果工作量一樣女的比較便宜 那幹嘛請男的來上 07/14 11:09
→ Dheroblood: 班 用便宜的就好了ㄚ 07/14 11:09
推 keerily: 職場平等的話，本來就會有高有低 07/14 11:10
→ mrbean90: 覺得是能力跟職缺走向問題耶 07/14 11:10
→ leamaSTC: 歐美會說因為企業想給男性錢 所以不用便宜的女性(? 07/14 11:10
→ keerily: 硬要搞平衡才是真正的歧視 07/14 11:10
推 ringtweety: 還好啦 老任有個性別比1:1團隊做出來的遊戲 也賣超好 07/14 11:11
→ ringtweety: 就是動物森友會 07/14 11:11
推 gametv: 對啊，A跟B工作能力相同但A比較便宜，那老闆不是應該多請 07/14 11:12
→ gametv: 一點便宜的A? 07/14 11:12
噓 gekisen: 怎不去統計在學電機電算的男女比 一般裡面3比50 畢業後也 07/14 11:12
推 WLR: Ubisoft：我員工快2萬人，7個任天堂 07/14 11:12
→ gekisen: 不知道有沒有繼續當碼農 都只有男人學薪資不就長這樣 何 07/14 11:12
→ gekisen: 況還是論年資和留得住人的企業 真的是87到爆 07/14 11:12
推 joshtrace: 改善女性職場待遇完全是假議題，能力差在哪都馬待遇差 07/14 11:12
噓 ARCHER2234: 齊頭式假平等的歐美左腦才是真歧視 07/14 11:14
推 magamanzero: 實況主有奶的也>>>>沒奶的 07/14 11:14
→ leamaSTC: 沒辦法 資本主義很現實的 除非你是歐美CEO 07/14 11:14
→ magamanzero: 看一下齁裡面有幾個男性VT 這樣要抗議嗎 XD 07/14 11:15
推 shigurew: 抗議ho男女的薪資差異可以火嗎w 07/14 11:15
噓 ARCHER2234: 怎麼不要求建築工也要男女各一半咧，笑死 07/14 11:16
推 damien12343: 薪資是看職位跟能力 不是性別 如果這些女人都是行政 07/14 11:16
→ damien12343: 職 薪水比工程師低28%不是正常嗎？ 在那叫什麼 07/14 11:16
→ scott032: 這種事情台灣比較沒感覺 因為台灣只有男性要當兵XD 07/14 11:16
→ scott032: 一整個不平衡感覺就起來了 07/14 11:16
推 Cishang: 另外台灣女權是真的很高 07/14 11:17
→ ringtweety: 反正誰能把遊戲做好就用誰 女的老任也是會拉上去啊 07/14 11:18
推 steven869200: 左膠要不要先打一架 為何統計只分男女 把性別認同 07/14 11:19
→ steven869200: 是直升機的放哪裡 07/14 11:19
推 Castle88654: 日本很正常 07/14 11:19
→ leamaSTC: 我是覺得大家酸歸酸 有些太明顯不恰當的推測還是算了吧 07/14 11:19
推 joshtrace: 台灣是最有可能發生三戰的國家，女權不知道在高三小的 07/14 11:19
推 vivianqq30: 把職位、男女比例都丟出來才更好討論吧 只說管理層女 07/14 11:22
→ vivianqq30: 性少跟薪資差多少是能讓人判斷什麼東西== 07/14 11:22
→ Shichimiya: 日本女的大多結婚就退出職場 是要怎麼繼續升職 07/14 11:23
推 mikeneko: 因為女性都在美術類，但美術的錢被程式屌打 07/14 11:23
推 ARCHER2234: 那些男主管可能是心裡女啊，都什麼時代了還用生理性別 07/14 11:23
→ ARCHER2234: 分男女，笑死 07/14 11:23
推 Yohachan: 白痴統計 完全沒有參考價值 07/14 11:23
推 CCNK: 日本職場的女性能到72趴 的大企業有多少 07/14 11:24
→ ringtweety: 說起來我覺得憑現在"進步"的風氣 還有動森銷量 京極彩 07/14 11:24
→ ARCHER2234: 整篇文都在用刻板印象歧視心裡性別 07/14 11:24
→ ringtweety: 沒被某些人士捧上天也是蠻意外的 不過這樣也是好事啦 07/14 11:25
→ terry955048: 72%太高了吧 07/14 11:25
推 magamanzero: 齁的組成應該有吧 90%? 07/14 11:25
推 james3510: 經理級人少平均低不是正常嗎 07/14 11:29
→ james3510: 人少平均還一樣才有問題吧 07/14 11:29
推 cooldeathx: 好了啦，到時候連老任、卡普空都被歐美垃圾SJW的齊頭 07/14 11:31
→ cooldeathx: 平等風氣打垮，沒有正常遊戲玩的時候，就不要來哭。 07/14 11:31
→ Akaria: 要晉升也要夠資歷，十幾年前入職男女比也 07/14 11:38
→ Akaria: 會導致目前經理主管職的比例啊 07/14 11:38
→ s77329: 什麼白痴新聞啊，職位職等年資都沒說就在比 07/14 11:38
噓 sonyabear: 公司裡當狗的是男的還女的多？操 07/14 11:40
→ sonyabear: 沒個十年經歷怎麼當管理職？智障嗎 07/14 11:40
→ sonyabear: 我就說白了啦！如果男女能力相當，女的又比較便宜，我 07/14 11:41
→ sonyabear: 那間公司不他媽把女的請爆 07/14 11:41
推 grandzxcv: 今島 07/14 11:47
推 OxFFFF: 性別>能力，那任今島我信 07/14 11:47
噓 ANava: 先確定有同工再來談同酬 07/14 11:53
噓 strlen: 怎麼不看看成人產業男女薪資比例巨大的不平衡？ 07/14 11:53
推 serding: 不是都看能力的嗎 因為性別有薪水落差早就被幹爆了吧 07/14 11:54
推 aa091811004: 我看標題還以為是老任自己反省這件事，結果看內容感 07/14 11:59
→ aa091811004: 覺是外媒的評價 07/14 11:59
→ linzero: 有個說法就是這種歧視是深植內心深處的大眾無意識舉動編 07/14 12:03
→ linzero: 織出來的現象 07/14 12:04
噓 nick89431801: 一定又是sjw在搞鬼 07/14 12:07
→ nick89431801: 啊，不對，任能索不能，任做就是實踐進步價值，索 07/14 12:08
→ nick89431801: 做就是sjw 07/14 12:08
噓 jack70134: 做多少事領多少錢阿 很難？ 07/14 12:09
推 caryamdtom: 光進入遊戲業的性別數量就有差了吧？ 07/14 12:14
推 dces6107: 老任在遊戲業界已經是對女性員工不錯的，他們有京極彩 07/14 12:14
→ dces6107: 欸 07/14 12:14
推 s82015969: 從業人員性別比例本來就不同，男人基數大，走到高等職 07/14 12:16
→ s82015969: 務的員工是男性的機率當然也更大。 07/14 12:16
噓 xo1100: 產值相同另一邊只要七折傻子才不選 好了啦啊 07/14 12:19
推 chocobo777: 其實老任把主管高階主管的性別認同都預設為女性公司瞬 07/14 12:23
→ chocobo777: 間就平權了呢，不認同的都是歧視喔 07/14 12:23
推 cn5566: 噓文的可能很少接觸到主管階層的工作 實際上在升遷 甚至 07/14 12:24
→ cn5566: 指派責任較大的工作時 上面都會傾向找男性而非女性 07/14 12:25
→ cn5566: 我說的是男女實力相當 甚至女性實力更高一點的情況 07/14 12:25
→ cn5566: 而通常有辦法得到這些職位或工作的女性 不是孩子已經長大 07/14 12:26
→ cn5566: 不太需要照顧家庭 就是沒結婚/不結婚/已婚不生的女性 07/14 12:26
推 Vulpix: 性別、能力……我說那個意願呢？求職人數比例？ 07/14 12:33
推 MoonSkyFish: 講實況主就雲了 紅的大多是男的吧 07/14 12:40
推 coca5108000: 在資本主義下，如果同產值卻有一方薪資只有72％…… 07/14 12:41
→ coca5108000: 那公司肯定全部人事都用那方，所以想也知道薪資差距 07/14 12:41
→ coca5108000: 是有根本原因的 07/14 12:41
→ coca5108000: 能省這麼多成本怎麼可能用另一方呢？ 07/14 12:43
噓 GivemeApen: 能力能力能力 很難懂？ 07/14 12:46
推 webberfun: 男女看應徵人數的比例勒 能力的差別勒 這些有考慮進去 07/14 12:48
→ webberfun: 嗎 07/14 12:48
推 magamanzero: 給上面 實況主就算不看賣肉的 女的門檻還是低 07/14 12:52
→ magamanzero: 男的要不爆肝搞噱頭 就是有特定專業 07/14 12:53
→ magamanzero: 至於紅不紅看定義吧 07/14 12:53
推 cn5566: 要回到成本考量的話女性就該全部被淘汰了 更年期前的女性 07/14 12:59
推 jokerjuju: 結婚生子本來就會納入公司考量阿 又不像公家機關隨便就 07/14 13:00
→ jokerjuju: 可以在職兩年然後帶頭違法玩約聘 07/14 13:00
→ cn5566: 每個月有1~3天工作能力低下 生產短要休1~3個月長要6個月+ 07/14 13:00
→ cn5566: 現在是21世紀 不是青銅器時代啊 07/14 13:00
推 leo125160909: 不喜歡可以去美國 07/14 13:13
推 puritylife: 一堆人在那邊什麼能力問題＝＝ 有沒有認真看文阿 07/14 13:18
→ binco: 在日本談平權誰當真了？ 07/14 13:18
→ puritylife: 按照文章內容合理推論應該得到的是因為女性任職時間短 07/14 13:18
→ puritylife: 過去女性結婚退職的風氣比較旺盛 所以管理層多老男人 07/14 13:18
→ puritylife: 管理層薪資遠大於一般 當然就會得到平均薪資男大於女 07/14 13:19
→ LunaDance: 沒附整體性別比例，做報告的人統計沒學好 07/14 13:37
推 ji394ao4ao4: 阿不就女性比較少想去當壓力大的管理職 到底跟性別不 07/14 14:50
→ ji394ao4ao4: 平等有什麼關係w 不想要扛責任又想要高薪 到底有什麼 07/14 14:50
→ ji394ao4ao4: 毛病 07/14 14:50
推 bestadi: 萬代ceo是女的阿 07/14 15:44
推 leeminsham: 記者憑什麼決定任天堂員工的性別認同？ 07/14 18:03
推 MichaelRedd: 有同工嗎?工作內容一樣重要嗎？不然憑什麼薪資要一樣 07/14 19:32
→ hollen9: 某些說優待的 前提是外貌要漂亮吧 不然醜女是能有啥優待 07/14 20:19
→ hollen9: 男生長得帥 能力又強的話 一樣屌打肥宅碼農 07/14 20:20
→ hollen9: 結果這篇是洗文常客PO的 07/14 20:21
